Licencier un collaborateur
Pour une gestion du licenciement conforme et sereine
Le licenciement d’un collaborateur est une procédure complexe quel que soit le motif.
Notre accompagnement vous permet de prendre votre décision éclairée et sécurisée pour votre entreprise.
Licencier un collaborateur n’est pas un acte anodin
Être chef d’entreprise, manager ou DRH signifie devoir être confronté à la mise en œuvre d’une procédure de licenciement.
Peu importe le motif envisagé, le licenciement est une procédure délicate qui nécessite de respecter strictement les règles légales pour éviter tout risque de contentieux.
Un licenciement pour motif personnel doit avoir une cause réelle et sérieuse. La rédaction de la lettre de rupture et donc des motifs de licenciement doivent être soignés pour éviter d’être d’office remis en question.
C’est particulièrement vrai dans le cas du licenciement pour faute grave dont il vous incombe de rapporter la preuve.
Une erreur dans la procédure peut entraîner des conséquences juridiques et financières importantes pour l’entreprise.
Notre accompagnement en 3 étapes
1. Analyse préalable
- Analyse de votre dossier et prise en compte du contexte inhérent à la procédure envisagée (insuffisance professionnelle, faute commise par le salarié, inaptitude…)
- Analyse des risques de contentieux et des chances de succès en cas de contestation devant le Conseil de prud’hommes.
- Aide à la collecte et à la présentation des éléments nécessaires pour justifier la mesure de licenciement
2. Mise en œuvre de la mesure
- Conseils illimités ;
- Élaborer le calendrier ;
- Rédiger le courrier de convocation à entretien préalable dans le respect des délais et des formalités légales ;
- Fil rouge pour la conduite de l’entretien éventuel et conseils sur la posture managériale, surtout si votre salarié se fait assister par un conseiller ou par un représentant du personnel ;
- Rédiger la lettre de licenciement en veillant à la clarté et à la précision des motifs invoqués.
3. Suivi et prévention
- Calculer les indemnités de rupture (indemnités de licenciement, indemnités compensatrices de préavis…)
- Vérifier les principaux documents relatifs à la rupture du contrat de travail (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte)
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Expertise ciblée
Nos clients sont des entrepreneurs qui veulent sécuriser et développer leur gestion sociale.
Nous traitons exclusivement des questions de droit social et de ressources humaines. De plus, notre expérience en entreprise nous donne une prise de recul unique sur votre dossier.
Nous suivons les évolutions légales, conventionnelles et les décisions de justice pour vous garantir une analyse fine de vos risques de contentieux.
Approche personnalisée
Chaque situation de licenciement est unique.
Nous adaptons nos conseils et nos interventions en fonction de vos besoins spécifiques, en veillant à limiter les risques de contentieux et à maintenir un climat social harmonieux.
Transparence de nos honoraires
Notre tarif pour mettre en œuvre la mesure de licenciement est unique quel que soit le motif envisagé (disciplinaire, insuffisance professionnelle, inaptitude…).
Ainsi, il débute à 1. 690 € HT pour un licenciement d’un salarié non protégé.
Il est forfaitaire et donc déconnecté d’un taux horaire de telle sorte à vous garantir une maîtrise totale de votre budget sans surprises désagréables.
Vous devez licencier un collaborateur ?
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Vous recevez notre convention d’honoraire avec un prix au forfait dans la foulée.
Vous signez et vous réglez en ligne, et c’est parti…
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