Mettre en œuvre une médiation
Une autre façon de clore un litige
Prendre l’initiative de recourir à la médiation, c’est être proactif pour trouver une solution à votre litige.
Une solution que vous aurez co-construite, plus rapide et moins onéreuse pour votre entreprise.
Pourquoi recourir à un avocat médiateur ?
Il existe des cas légaux de recours à la médiation tels que celui offert à la victime ou au harceleur présumé dans le cas d’un harcèlement moral (Art. L.1152-6 du Code du travail).
Plus largement, la médiation sert à trouver une solution à tous les conflits internes de votre entreprise ou à vos litiges avec d’anciens salariés.
La médiation est une méthode alternative de résolution des différends.
Elle permet de résoudre les conflits en quelques semaines, contre plusieurs mois, voire des années, dans le cadre d’une procédure judiciaire classique.
Vous gagnez du temps et trouvez des solutions pour mettre un terme à votre litige à moindre coût.
Basée sur l’écoute, la médiation favorise le dialogue et la compréhension mutuelle grâce à un médiateur neutre et impartial.
Elle aide à préserver ou à restaurer la relation entre les parties, ce qui est particulièrement précieux dans le cadre des relations de travail.
Dans tous les cas, elle permet à tout le moins, de renouer le dialogue.
Contrairement à une procédure judiciaire, la médiation se déroule de manière confidentielle, et protège ainsi les intérêts des parties et l’image de votre entreprise.
La médiation offre aux parties la possibilité de trouver les solutions durables adaptées à leurs besoins spécifiques et non de subir celles imposées par un juge.
Notre accompagnement à vos côtés pour conduire la médiation
1. Analyse préliminaire du conflit
- Nous commençons par une analyse approfondie de la situation, en identifiant les points de blocage, les intérêts en jeu pour chaque partie et le contexte juridique.
- Nous définissons avec vous la meilleure stratégie, les objectifs à atteindre et les solutions de repli, qu’il s’agisse d’une médiation conventionnelle ou judiciaire.
2. Assistance pendant la médiation
- Nous vous préparons aux sessions de médiation, en vous aidant à clarifier vos objectifs et à formuler vos attentes.
- Nous vous assistons durant les sessions de médiation, en vous conseillant sur les aspects juridiques et stratégiques pour protéger vos intérêts.
3. Négociation et rédaction de l’accord
- Nous vous guidons dans les négociations pour aboutir à un accord satisfaisant et durable pour toutes les parties.
- Nous prenons part dans la rédaction de l’accord, en veillant à ce qu’il soit juridiquement solide et respectueux des intérêts de chacun.
Conformément à la loi du 28 mars 2011 de modernisation des professions judiciaires ou juridiques, nous pouvons signer l’accord intervenu en tant qu’acte d’avocat. Ce document, signé conjointement par les parties et leur avocat, offre une sécurité juridique renforcée, en attestant de l’engagement des parties et de la conformité légale de l’accord.
4. Homologation et suivi post-médiation
- Une fois l’accord obtenu, nous nous chargeons de son homologation éventuelle par le juge compétent, afin de lui donner force exécutoire. Cette étape est cruciale pour garantir que l’accord soit juridiquement contraignant et puisse être mis en œuvre en toute sécurité.
- Nous vous accompagnons dans l’application des termes de l’accord, pour garantir une résolution durable du conflit.
- Si des tensions subsistent ou réapparaissent, nous sommes à vos côtés pour ajuster l’accord ou envisager de nouvelles solutions.
Nous sommes donc à vos côtés durant tout le processus de médiation.
3 raisons de faire appel à notre cabinet
Double expertise en droit du travail et médiation
Me GUILLOT est avocat et médiateur, membre de la Chambre Nationale des Praticiens de la Médiation (CNPM) depuis 15 ans.
Cette double compétence lui donne à la fois la maîtrise des aspects juridiques et des techniques de médiation.
Il accompagne ses clients en tant qu’avocat et tente de concilier des parties en conflit en tant que médiateur.
Expérience concrète de la gestion des conflits
En tant qu’ancien DRH, Me GUILLOT à une connaissance approfondie des dynamiques de l’entreprise et des relations de travail. Il dispose ainsi d’une bonne compréhension des conflits internes et des attentes des entreprises quant à leur résolution.
Transparence des coûts et maîtrise de votre budget
Nos honoraires sont définis en toute transparence, vous garantissant une maîtrise totale de votre budget, sans surprises.
Notre tarif pour mener à bien une médiation est de 990 € HT par journée d’intervention.
Vous souhaitez résoudre un conflit par la médiation ?
Contactez-nous pour un échange en visio gratuit d’une demi-heure. Découvrez comment notre expertise d’avocat médiateur peut vous aider à trouver une solution rapide et sécurisée.
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